世界有我看，世界由我闯，接待关注“小聘看世界”“工匠精神”和“大国工匠”都是这两年的盛行词，关于工匠精神、大国工匠与职业教育的关系，专家学者已多有叙述。“两个公共产物”的论述，应可视为官方一个正式的政策导向，具有特别重要的意义。其实早在2014年，教育部就有政策文件要求，初升高职业高中和普通高中的升学比例不能低于45：55，低于这个比例的，教育部要重点督查。

其实在外洋，职业教育很是普遍，绝大多数人最终都选择了职业教育，而能考上普通大学的人却是很是少，职业教育不仅不受到歧视，反而还受到相当则追捧，职业教育的兴盛是时代生长对人才结构需求的一定效果。下面我们就来看看世界各国如何生长职业教育。

德国“双元制”――学校和企业的精密联合德国的高等职业教育接纳了“双元制”的教学体制，也就是学校与企业精密联合的体制。在这一体制中，企业的需求就是教学的目的，学生所学的任何知识在他们脱离学校之前必须具备独立操作的能力。德国专科高等学校 要求学历和实践履历德国的专科高等学校发生于20世纪60年月末。20世纪60年月是德国经济和社会大生长的时期，需要大量的实用型高级技术人才和治理人才，这对于偏重造就学术型人才的传统大学来说，显着不适应。

在这种配景下，专科高等学校应运而生。德国专科高等学校的入学资格主要有学历和实践履历两方面的要求。各州对于进入专科高等学校的学生要求必须是文理高中或高级专业学校结业。此外，接受过“双元制”职业培训的中等职业学校结业生，通过补习文理高中课程，到达高中结业水平，也可以申请进入专科高等学校求学。

为了突出人才造就的实用性，德国的专科高等学校与传统综合大学差别，对于从未接受过职业教育的学生（主要是针对普通文理高中的结业生），要求其必须具有一定的与所申请专业一致的实践履历，一般要求有3个月以上实习时间。申请入学者必须自己寻找企业举行实习，申请入学时要出示带班师傅的判定陈诉。目的明确——造就的目的即就业德国专科高等学校造就的目的是以学生未来就业岗位的需要为导向的，所以他们提出“专科高等学校希望将自己的结业生造就成越发靠近主顾的人才”。根据这一原则，专科高等学校自身也要不停研究经济与社会的生长变化，确切掌握企业对人才的实际需求。

与传统的综合类大学相比，德国专科高等学校造就的是专业性强、偏重实际应用的高级武艺型人才。而结业生一般都市发展为大中型企业的技术主干或小企业的治理者及技术主干。专科高等学校的造就模式反映了德国教育生长的某些趋势。这些履历对我国探索高等职业教育纪律，构建高等职业教育造就模式也具有重要的参考价值与借鉴意义。

英国工读交替的现代学徒制随着社会生产对工人素质要求的提高，传统学徒制已经不能适应新的需要。于是，英国生长出了由现场教学与学校教育相联合、工读交替的现代学徒制教学模式。

这种教学模式的做法是：整个学徒期一般连续4~5年，第一年徒工脱产到继续教育学院或“工业训练委员会”的训练中心去学习，在以后的几年中，培训主要在企业内举行，徒工可使用企业学习日每周一天或两个半天带薪去继续教育学院学习，也可去继续教育学院学习一些“阶段性脱产学习”的部门时间制课程，徒工完成整个学徒训练计划，并顺利通过相关考核，还可获得相应的职业资格证书。英国现代学徒制注重学生的个性差异，在划定的学习内容以外，允许增加学习内容或适当延长培训时间，政府在学习延恒久仍然会给予适当资助。

新加坡切合国情的“教学工厂”双元制的职业技术教育制度是德国经济腾飞的“秘密武器”，新加坡在生长高等职业技术教育的历程中，很是重视借鉴德国的双元制，同时，他们也认识到了国情的差别。于是在借鉴德国模式的基础上，建立了展示新加坡的双元制――教学工厂。“教学工厂”并不意味着在学校之下再办一个教学实习工厂，或在社会上划定某个工厂定点实习，而是把学校按工厂的模式办，把工厂按学校的模式办，让学生通过生产学到实际知识和技术。这种教学模式被各理工学院和工艺教育学院广泛接纳，推动了新加坡高等职业技术教育事业的生长。

同时，新加坡也与其他蓬勃国家的跨国公司团结举行了种种培训中心，如与法国互助的新技术学院，与德国互助的德新技术培训中心等。新加坡经济生长局也先后与外国厂商联办了不少职业训练中心。这些机构是与工业蓬勃国家合办的，因而可借助外国的资金、技术、设备和专家造就专业技术人才。奥地利有特色的“模拟公司”职业教育在奥地利获得了社会各界尤其是企业界的鼎力大举支持，不少大公司大企业都将自己先进的设备无偿募捐给学校使用，使许多职业学校的设备优于一般企业，因此有不少职业学校成为行业中的技术龙头，不仅负担着为本行业举行产物质量判定的任务，而且学校出具的判定陈诉就成为了产物的质量认证书，而且这个认证书也获得了社会各界以及国民的认同。

奥地利的商业经济类职业学校一般都设有独具特色的模拟公司。所谓模拟公司，是指该公司除赢利是虚假的以外，其余都与真实公司相同，一样设有市场部、营销部、采购部、财政部等部门，同样举行注册、缴税、为雇员投保，与其他公司举行生意、业务、资金往来，其业务往来包罗物品的采购、销售、议价、文秘、治理等。

学生轮流在模拟公司开展事情在维也纳职业技术学院还设立了治理全国各职业学校模拟公司的总部，总部设有模拟财政部、模拟银行、模拟税务局、模拟保险公司等机构，与各模拟公司联网形成了庞大的模拟市场，以确保各校模拟公司的正常运作。学生轮流在模拟公司的各个部门根据真实公司的方式开展事情，承办公司所有的业务。

通过这些业务运动，造就了学生的自主能力、自立能力、写作能力及相互相同能力，也提高了学生在种种商务运动中解决实际问题的能力。念书时就可建设人际资源模拟公司还常与多家真实的公司建设互助同伴关系，从同伴那里获得信息、资料和设备援助，作为回报，模拟公司会在模拟市场上为同伴公布广告，宣传品牌。这样的互助，也使学生与各大公司建设起了密切的人际关系，为学生日后的就业打下了良好的基础。

面临日益猛烈的国际市场竞争和科学技术的飞速生长，奥地利企业界接纳了多种形式支持职业教育的生长。如：由企业派遣高级技术人员到场教学和研究指导，由企业负担职业教育所需的学生用度，或者由企业派职工到各高级职业学校学习。日本技工收入比白领高在日本，手艺有崎岖，职业无贵贱，蓝领工人也是很体面的。

拉面馆的师傅手艺好，月收入可高达150万日元（约合人民币8.8 万元），远超大公司高级白领。在日本企业的运营成本中，人力成本占据了很是大的比例。在教育方面，日本对技术行业有着特此外掩护。

高等职业教育机构在日本被称为“专门学校”，从教学内容到结业方式，都接纳和大学完全差别的模式。学生如果拿着大学学位去应聘技术型企业，其竞争力通常会比专门学校的结业生差一截。所以，如果不是立志成为研究者或白领的年轻人，一般不会削尖了脑壳拼命往大学的门里钻，因为大学文凭对他们的就业、收入并没有决议性影响。

而一些著名的专门学校，如坐落在东京新宿的“日本设计专门学校”，险些每年都市有名牌大学的研究生到这里“回炉”，以期在就业市场获得更大的竞争力。多年来，专门学校的学生就业率都保持在98%以上，远远凌驾大学生，这说明有专业技术的人在日本很是吃香。一名技术岗位的高级蓝领工人，凭其月薪足以支撑全家的开销，并同时供出一套三层楼的独门独院住宅。

他的妻子可放心在家做全职太太，并养育多个子女。正是有了这样坚实的物质基础做后援，日本的技术工人可以全身心地投入事情中。

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